如果说头部险企换帅更多的在于对战略改革和转型的深入推进而为之,那么三季度中小型险企更加频繁的人事调整,则更多体现的是为应对市场诸多不确定性因素导致竞争日趋激烈下,想要“活下去”的无奈之举。

文/每日财报 栗佳

随着各家保险公司陆续披露完2023年第三季度偿付能力报告,不仅让自身经营成色展现而出,而且也让市场重点关注的各大险企人事变动情况全然浮出水面。

据不完全统计,今年三季度,行业共有30多家险企经历了董事长及总裁级别的将帅更换,不仅是头部险企,众多中小型的寿险、财产险公司均有涉及。

众所周知,我国展业的保险公司众多,竞争也非常的激烈,在针对市场做出的人事调整,是很正常的事情。但在宏观经济面临压力、行业监管趋严,使得产寿险公司在转型过程中面临巨大挑战的大背景下,今年三季度各大险企如此密集的换帅,也值得我们进行深度剖析。

头部险企率先掀起密集换帅之风

三季度行业换帅密集的风,最先是由上市头部险企吹起。《每日财报》注意到,已有包括国寿、人保、平安和新华四家A股上市险企均在三季度发布过重要的人事变动通知。

具体来看,先是在今年8月份,寿险头雁国寿,宣布原总精算师利明光接替已调任至人保集团总裁一职的赵鹏,11月11日,利明光总裁任职资格正式获得金融监管总局批复。

作为一名“65后”国寿老将, 利明光在国寿系统工作近27年,从处长、产品开发部总经理助理、公司精算责任人、精算部总经理,一步一个脚印地成长起来,亲历和见证了国寿成长起来的每一步。

有业内人士分析认为,随着在保险业高质量发展的下半场,财务/精算出身的高管掌舵,将更加重视企业成本管控、精细化管理,或许这也正是目前国寿继续深化转型锚定的新方向。

就在利明光总裁任职资格获批前几日,其在举办的2023年开放日活动中,就明确提出了下一阶段两大战略,一方面以“一主多辅”的养老发展战略模式加强对“保险+养老”业务生态布局;另一方面明确了“现有队伍专业升级”与“新型营销模式布局”两大重点改革方向,以及“建设‘产品+服务’生态”和“科技精准赋能” 两大保障策略支撑,全面向专业化、职业化、综合化“三化”队伍转型升级。

可见,新帅上任后彰显了国寿对内部改革和战略转型的强大决心与坚定信念,这对于一直以来力求稳健发展为基因的头部险企而言,无疑会带来万象更新的变化。

再来看人保,此前已调任至人保集团履新总裁一职的赵鹏,与新任董事长王廷科形成“双剑合璧”,也意味着自今年2月以来中国人保高层的持续人事震荡暂时告一段落。

据业内人士介绍,新任总裁赵鹏与董事长王廷科皆拥有丰富的保险从业经验,在各自的岗位有所建树,平时作风低调、实干,善于研究和思考、管理能力和组织协调能力很强。

事实上,通过将在寿险行业有数十年积累的赵鹏调任至人保担任核心要职,也能窥见出人保加速在寿险转型上的新动向。

人保一直在寿险业务板块基础较为薄弱,而为了打破这一壁垒,早在2019年之时,人保就正式启动了“大个险”战略“磐石计划”,聚焦于个险渠道销售能力建设和基础建设。而如今随着资历丰富的赵鹏加入,人保对寿险业务战略布局重视程度可见一斑。

紧接着,9月27日晚间中国平安发布的管理层人事变动公告,更是将上市险企换帅潮推至顶峰,这也是中国平安继4月姚波辞任联席CEO后,又一次发生的重大人事调整。

根据公告,联席CEO、常务副总经理陈心颖因个人及家庭原因离职,入职仅4年的集团首席人力资源执行官郭晓涛接起接力棒,将全权负责平安“医疗养老”战略及科技业务相关战略,同时分管保险事业群及相关成员公司。

不仅如此,中国平安下属子公司高管人事也动荡不断。9月,平安产险董事长孙建平接替郭晓涛出任集团首席人力资源执行官;汽车之家董事长兼首席执行官龙泉补位平安产险董事长,其任职资格已于11月13日获得核准;11月2日,金融壹账通执行董事及联席总经理陈蓉辞任,沈崇锋接棒任执行董事、董事长兼首席执行官。

从近期中国平安频繁换帅策略上,也不难看到其更倾向于选拔更为年轻且拥有外资咨询公司经验背景的人才,这也符合中国平安一直努力打造国际化公司的主基调。

在业绩不振,与其他竞争对手差距越拉越大的新华保险,也在第三季度迎来新的董事长杨玉成。

从履历来看,杨玉成拥有丰富的财政部、国资委以及券商从业履历,亦非常重视金融科技,极大可能将此前专业化、市场化改革战略,融入到新华保险新鲜血液中去,加速改革攻坚,缩小与其他头部险企的差距。

杨玉成也不负众望,在此前“九十双飞”启动会上明确了为把新华保险建设成为一家更加专业化、市场化、现代化、国际化的世界一流寿险公司的大方向,并提出“做实做好排兵布阵,优化区域发展布局;做大做强人才队伍,推动专业队伍建设布局;扛稳扛牢服务国之大者责任”等未来展望,重点强调新华保险要有“等不起,歇不得”的紧迫感。

市场高度竞争下,中小险企将帅更换更加频繁

如果说头部险企换帅更多的在于对战略改革和转型的深入推进而为之,那么三季度中小型险企更加频繁的人事调整,则更多体现的是为应对市场诸多不确定性因素导致竞争日趋激烈下,想要“活下去”、“活得更好”的渴求。

这其中既有紫金财险、百年人寿等实力与规模兼具的中型险企,也有安联人寿、建信人寿、中银保险等外资、合资险企,还包括国元农险、鑫安保险、黄河财险等规模较小的保险公司。

比如,10月8日,紫金保险连发两则公告称,在职近七年的李明耀现已辞去公司董事长等职务,选举陈加明为公司董事长;指定桓恒在监管机构核准其总裁任职资格前为公司临时负责人。

公开资料显示,陈加明是一名财产险领域的老将,2014年至今,一直在紫金保险担任高管要职。总裁桓恒则有着一定的金融工作资历,曾长期负责人力资源和社会保障、人才、金融等方面工作。这也意味着“保险+金融”的强强结合人事调整,对于紫金保险进一步充分融入市场有一定的积极作用。

而另外也备受市场关注的银行系险企,也在第三季度迎来了重大人事调整。比如,9月19日,原建设银行上海市分行行长林顺辉担任建信人寿董事长一职获批;而在10月份,服务农银人寿超10年之久的原董事长肖彬到龄退休,此前担任农业银行信用卡中心总经理薛亚芹接棒,这也意味着农银人寿也迎来了第二位女掌门人。

结语

总的来看,无论是头部险企还是处在发展关键期的中小型险企,如此密集在第三季度进行人事更迭,从更深层次来看,皆与目前整个宏观经济下行和监管政策频频下场密不可分。

在《每日财报》看来,一方面,今年以来经济恢复不及预期,叠加消费需求疲软,使得整个保险行业展业情况并不太理想;另一方面,投资收益下行叠加产品换挡与“报行合一”等不断趋严的监管政策影响下,各大险企经营所面临的的局面更加复杂,可谓每家企业都有”难念的经“。

在此背景下,为了缓解来自外部资本市场的压力,在竞争激烈的市场中保持竞争力,以吸引更多的投资者和客户,众多险企也就选择了更快的频繁换将帅的方式而为之。

虽然高管的人事变动是再正常不过的,但我们发现第三季度,不少险企的掌门人却频繁更换,尤其是一些中小型险企,在三季度中更换董事长的频率甚至超过总经理更换的频率,这显然会对公司发展战略及经营思路产生不断的变化,不利于公司在审慎决策的基础上持续推动战略目标的实现。

马上要到2023年收尾之时,随着三季度各大险企人事更迭完成,能否给自身带来新的转机和增长,我们也拭目以待。