知名老将的离职,在不断凸显国有资管机构难以留住人才难题

出品/每日财报

作者/王慧敏

近日,上海东方证券资产管理有限公司发布公告称,因个人原因,东方红基金管理公司副总经理兼公募权益投资部总经理林鹏已经确认离职,目前正在走流程。

林鹏,男,1976年生人,上海财经大学工商管理硕士,自1998年起开始从事证券行业工作,在东方红基金管理公司工作已逾20余年,共计管理过11只基金。

2017年,林鹏管理的东方红睿华沪港深,以67.91%的复权净值增长率成为当年混合型基金年度冠军。截止今年一季度,他所管理的全部基金收益率均为正回报,而且全都高于同类平均。

林鹏的公开信中称他一直有离开东方红基金,自己独立创业的愿望。而选择这一时机是因为看到东方红品牌价值日渐提升,公司各项业务稳定发展,投研梯队体系趋于完善,所以可以放心离开。

对于明星基金经理的离职,有部分投资者表示对未来基金的发展感到非常不安。其持有东方红恒元五年当时是冲着林鹏的名气才愿意买锁定那么久的产品。但现在发行仅一年多之后,林鹏就离职了,这对投资者有不公允之处。

与此同时,东方红资管也选出了四只基金新的接班人。东方红恒元五年定开混合、东方红睿丰混合将分别由基金经理王延飞、韩冬接管,东方红沪港深混合由原共同管理的基金经理刚登峰、秦绪文继续管理,东方红睿华沪港深混合由原共同管理的基金经理李响、周杨继续管理。

事实上,这已经不是东方红资管第一次有管理层人才离职。2016年初,东方红资管董事长王国斌离职,随后成为君和资本创始人。2018年初,王国斌的继任者董事长陈光明辞职,随后成立了睿远基金。

知名老将的离职,也在不断凸显国有资管机构留住人才较难的问题,四川大学经济学院教授龚秀国在接受媒体采访时曾表示,国有资管机构必须构建与市场化接轨的招人、留人机制,特别是创造员工不断发展、能够自我成就、完成自我实现人生目标的人才管理机制迫在眉睫。